Tratwa

 

#komunikacja #współpraca #integracja #odpowiedzialnośćzagrupę

 

CZAS I MATERIAŁY

Potrzebujesz 10-15 minut i czas na omówienie. Do tego: koc (ewentualnie dwa koce takie samej wielkości).

 

PRZEBIEG

  • Stwórz z uczestnikami krąg z krzeseł bądź w wolnej przestrzeni zaproś grupę, aby stanęła w kręgu.
  • Rozłóż koc na podłodze w centrum kręgu (koc symbolizuje tratwę).
  • Powiedz uczestnikom, że ich zadaniem jest wspólna podróż tratwą, na którą wszyscy muszą wejść.
  • Zaproś wszystkich, aby weszli na koc. Jeśli grupa jest większa niż 15-16 osób, podziel ją na dwie podgrupy i przygotuj drugi koc. Możesz wtedy możesz wprowadzić element rywalizacji.
  • Wyjaśnij uczestnikom, że mają za zadanie obrócić koc na drugą stronę bez użycia rąk i dotykania podłogi.
  • Wyznacz czas na wykonanie ćwiczenia, np. 10 min. Jeżeli grupa będzie zaangażowana, warto przedłużyć czas na wykonanie zadania.
  • Zachęć uczestników do współpracy i komunikacji aby znaleźć sposób na odwrócenie koca stojąc na nim.
  • Obserwuj grę i interweniuj tylko wtedy, gdy jest to konieczne (np. pojawiają się zachowania agresywne). Pozwól grupie samodzielnie znaleźć rozwiązanie.
  • Po zakończeniu ćwiczenia, gdy koc zostanie odwrócony lub gdy minie określony czas, zakończ grę i przeprowadź podsumowanie.

 

WAŻNE

  • Ćwiczenie wymaga wymyślania i ustalania wspólnych strategii, co rozwija umiejętności komunikacyjne.
  • Uczestnicy uczą się odpowiedzialności za siebie i innych poprzez dbanie o to, aby nikt nie zszedł z koca.
  • Uczestnicy zdobywają zaufanie do siebie, polegając na sobie nawzajem i zwracając na siebie uwagę.

 

OMÓWIENIE

  • Jak znaleźliście sposób na odwrócenie koca?
  • Które metody współpracy były najbardziej efektywne w waszej grupie?
  • Co sprawiło ci największą trudność podczas tej gry?
  • Czego nauczyłeś / nauczyłaś się w tym doświadczeniu na temat pracy zespołowej?
  • Na czym polega wspólna odpowiedzialność w pracy zespołowej?

 

MOC nowych inspiracji!