Labirynt zaufania

 

#komunikacja #współpraca

 

CZAS TRWANIA

Potrzebujesz 30-40 minut i czas na omówienie. 

 

PRZEBIEG

  • Przygotuj salę, tworząc labirynt z różnorodnych przeszkód takich jak krzesła, stoły, sznurki, pudełka, itp. Przeszkody powinny być ustawione w taki sposób, aby uczestnicy musieli omijać je, przechodzić pod nimi lub nad nimi.
  • Wyznacz wyraźnie punkt startowy i końcowy labiryntu.
  • Podziel grupę na pary. Każda para będzie pracować razem przez cały czas trwania gry.
  • Wyjaśnij, że jedna osoba z pary będzie miała zawiązane oczy, a druga będzie pełnić rolę przewodnika. Przewodnik ma za zadanie przeprowadzić osobę z zawiązanymi oczami przez labirynt, używając wyłącznie słów, bez dotykania.
  • Możesz wprowadzić element rywalizacji mierząc czas przejścia każdej pary przez labirynt.
  • Każda para rozpoczyna działanie w wyznaczonym punkcie startowym. Przewodnik wydaje jasne, precyzyjne instrukcje, aby pomóc partnerowi bezpiecznie przejść przez labirynt. Przewodnik może używać takich wskazówek, jak np.: krok w lewo, krok w prawo, przejdź pod stołem, itp.
  • Po dotarciu do mety para zamienia się rolami, aby każda osoba mogła doświadczyć obu ról.
  • Aby zachować dynamikę działania para, która przeszła przez labirynt, ustawia się na końcu kolejki i czeka na swoją kolej, by przejść przez tor ponownie, tym razem z zamienionymi rolami. Jeśli tor jest wystarczająco długi, rozważ czy mogą go pokonywać dwie pary jednocześnie zachowując bezpieczny odstęp.

 

OMÓWIENIE

  • Jak się czułeś/łaś, będąc prowadzonym/ą przez labirynt?
  • Co było najtrudniejsze w byciu przewodnikiem?
  • W której roli było ci łatwiej być – przewodnika czy osoby prowadzonej? Dlaczego?
  • Co było potrzebne między wami, żeby to działanie mogło się udać?
  • Co buduje poczucie bezpieczeństwa w relacjach?

 

MOC nowych inspiracji!